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井下生产一线严重缺员为哪般
澳门皇家赌场网址:中国煤炭网   皇家赌场网址hj9292:2017/5/22 14:44:36  点击:832

近年来,煤炭企业推行减员提效,把到期的农民工直接辞退,不再续签用工合同,而那些正式工又不愿到一线去劳动,造成煤矿井下生产一线严重缺员

●杨晓东

煤矿是劳动密集型行业,用人比较多,也是高危行业,尤其是井下生产一线,苦、脏、累、险全占,可谓“三块石头夹着一块肉”。煤矿井下生产一线缺员严重由来已久,此刻这个问题尤为突出,不仅是采煤工,就是开拓、掘进也是如此。

据笔者多年观察,煤矿井下一线严重缺员首要有以下原因。

一是劳动强度大,劳动环境差。近年来,煤矿机械化、自动化水平有了大幅度提高,在一定程度上降低了矿工劳动强度,作业环境也有很大改善。但一批煤矿已进入“老龄期”,随着开采深度增加,井下生产战线越来越长,客观上延长了矿工下井皇家赌场网址hj9292,加之劳动面的煤尘、岩尘问题没有得到根治,威胁着矿工的健康。

二是工资、福利待遇偏低。此刻有的煤矿开采年限长,用人多,包袱重,工人的工资和福利待遇偏低,加上一线矿工大多年龄偏大,上有老下有小,其中不少人还背着房贷,家庭负担相对较重。近几年煤市低迷,企业经营困难,缓发拖欠工资现象并不在少数。现在煤市有所好转,一些煤矿的一线矿工每月工资也只有5000元左右,扣掉“五险一金”,剩4000元左右,与矿工付出的劳动极不相符。

三是平安风险较高。煤炭开采危险性大,水、火、瓦斯、冒顶、冲击地压等灾害比较突出。虽然近年来经过加大平安投入和技术改造力度,煤矿平安生产情况有了很大改善,但各类变乱仍时有产生。此刻职场主力“80后”一代根本都是独生子女,试想谁愿意让独生子到井下去冒险呢?很多矿工在井下干了大半辈子,深知其中艰辛,都希翼孩子离开煤矿,有更好的前程。就算迫于无奈让孩子下井了,也要千方百计求人找门路把孩子调到地面岗位。

四是用工准则改革出现真空。市场行情好时,煤炭企业招收了大批农民工进入井下生产一线劳动。近年来,煤炭企业推行减员提效,把合同到期的农民工直接辞退,不再续签用工合同。这些人不少是在煤炭生产一线劳动多年的技术骨干。此刻,煤矿招工特别困难,而那些正式工又不愿到一线去劳动,造成煤矿井下生产一线严重缺员。

五是人们的择业观念产生了变化。过去,人们把煤炭誉为工业的粮食。煤矿工人的地位、工资和各种待遇都相对较高。煤矿工人的子女可以接班,就是上了大学,也都愿意回煤矿到父母身边劳动。祖孙三代都是矿工的家庭特别多。人们常说煤矿工人是“献了青春献终身,献了终身献子孙”,觉得在煤矿劳动是一种荣耀。而现在,煤矿工人的工资和福利待遇一落千丈,甚至还不如到建筑工地搬砖挣钱多,许多矿工干了十几年却连一套房子都买不起。在这种现实情况下,当矿工不再是荣耀,而是无能、没出息的表现。一些人对煤炭行业失去了信心,就想脱离煤炭企业另寻出路。

六是煤矿后备技术力量令人担忧。原煤炭工业部有14所高等院校,如今这些学校除了中国矿业大学之外连校名都改了,煤炭的痕迹逐渐被抹去,专业设置也离煤矿越来越远。而专门为煤矿培养后备技术人才的煤炭技工学校,原来可以直接分配劳动,不能上大学的矿工子女为了就业,很多都选择到技工学校读书,现在也因为技工学校学历低且不能包管安排劳动,矿工子女不再趋之若鹜。这样一来,造成煤炭企业技术力量后继乏人。

如果这种现状不能改变,明天谁还当采煤工?笔者以为,国有煤炭企业要留住人,就要经过装备更新、技术更新,改善平安生产环境,让矿工有平安感;经过推行机械化、自动化等,减轻劳动强度,让矿工有轻松感;经过提高工资和福利待遇,让矿工有获得感;经过维护矿工的合法权益,敬重、爱护煤矿工人,让他们有认同感和归属感。这样才能以人才支撑,换来煤炭行业更美好的明天。



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