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反复培训后, 为啥违章的还是那些人?
澳门皇家赌场网址:中国煤炭网  皇家赌场网址hj9292:2017/7/17 8:29:45  点击:822

日前,笔者在某矿职工平安教学培训筹划中看到,从年初到岁尾,从专业技术人员到一般工种人员都有培训使命。

然而令人奇怪的是,培训费用没少花,培训皇家赌场网址hj9292没少用,培训效果却差强人意,反复培训后违章的还是那些人。

平安教学培训是为了提高每位职工的职业平安生产能力。在面对突发自然灾害及变乱时,职工能够有较高的专业自保互保能力,这是必须达到的要求。

几乎每个矿井都为此投入了大量的人力、物力、财力,编纂订正很多平安生产手册,并请专业讲师对职工实行周期性培训与平安理念教学,可结果仍然让人失望。原因何在?

这是因为忽视了平安教学培训的核心是激发职工平安生产的主动性,需要“投其所好”,精分细管,否则很或许白搭力气,让人有磨砖作镜之感。

就拿煤矿井下最常见也最让人头疼的睡岗来讲,准则到位了,教学到位了,检查到位了,罚款也到位了,然而这个重大平安生产隐患却始终没有被根除。

究其原因,或许是某类职工群体的“平安渴望性”淡薄,这种问题靠教学说服、以罚代管很难处置。

笔者细致剖析了睡岗人群,他们大局部都是生产量并不饱和的岗位工,而采煤劳动面或迎头的一线职工绝对不存在这种情况。

可见,单单靠思想感化是不可行的,需要转变对平安教学培训的看法,在培训上倾向教授平安自救技能,让职工有能力消除平安隐患。同时,精分细化,针对不同岗位人群确定不同的培训方针与激励方式,让职工主动或“不得不主动”具备平安生产的能力。

曾国藩御下曾有一套激励办法值得借鉴,即“以众人之私成一人之公”正面激励准则。

劳动是为了获取回报,人的价值也同时在劳动中体现。大局部职工都会在劳动量、劳动难度、投入回报中按照个人当前情况做综合平衡取舍。

如果缺乏适当的激励,再严谨的准则也有漏洞可钻。如果只靠罚款的负面激励,则会造就一大批不求有功但求无过的“不作为”职工。

“众人之私成一企之公”,是敬重人性、敬重现实、敬重市场的思维,更是企业的正确思路和方向。这一点,笔者所在的兖矿集团东滩矿实施效果非常明显。

针对岗位工睡岗情况,东滩矿经过调查研究制定了“三位一体”风险自评及岗位工设备周期性巡检等严谨健全的劳动准则。该矿经过饱和岗位工劳动量,实时动态巡检设备设施平安隐患,对查出隐患的给予相符合的奖励,对没能查出隐患的兑现相符合的处罚,将两者作为根本工资之外的正面激励政策,增强了岗位工的自主性与责任心,堵住了单人单岗、态度散漫的平安漏洞,杜绝了井下睡岗现象。

办法总比问题多。很多时候培训效果不明显,投入多产出少,其实是没有细分问题,没有针对性提议处置办法。只有针对某一个具体问题具体人群具体剖析,才能得到“问题群体”的心理认同,而平安教学培训才能真正成为消除矿山隐患的干城之将。



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