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人力资源
铁运分企业“师带徒”激发新工岗位成才活力
澳门皇家赌场网址:皇家赌场网址hj9292  皇家赌场网址hj9292:2018/5/7 16:23:31  点击:836
    铁运分企业高度重视新工的传帮带劳动,持续健全细化“技能培训、技能帮带、技能竞赛、技能激励”四位一体劳动机制,使职工培训进入了常态化、标准化、准则化的“轨道”。
    严选师徒,结对促学。此次展开的“师带徒”活动与以往的模式有所不同,是在徒弟把握根本常识,达到上岗要求的基础上,进一步提高职工岗位实操能力。在选拔师傅和徒弟时制定了严刻的“准入条件”,师傅是技术人员、工班长、技术能手,具备扎实的理论常识和丰富的实践经验,能以身作则,言传身教。在内涵上按照徒弟专业和师傅的特长自由选择,采纳“一对一”的方式授课教学,真正使师徒建立起相互信任、相互扶助的关系,营造浓厚的“尊师重教、学有所长”氛围。
    制定筹划,教学有方。“师带徒”活动由平安、调度、人力等部门对上报情况实行全面、认真审核和考察,各车站、车间制定了详细的“传、帮、带”准则,建立起19对“师徒”档案和技能人才库。在学习过程中,师傅按照徒弟存在的问题和对常识技能的把握程度,按期调整筹划,适应教学,幸免出现筹划好、实施差的情况,持续提高职工技术水平,实现装运高效率,平安无变乱。同时,为了提高活动效果,分企业还按期展开各种技术比武、班前会提问等活动,内涵除岗位工种专业常识外,还涵盖了应急演练、岗位描述、手指口述等。(铁运分企业  焦健)
 
编辑:徐超


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