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人力资源
电力分企业:三个“常态化”助推职工素质提高
澳门皇家赌场网址:皇家赌场网址hj9292  皇家赌场网址hj9292:2018/8/17 8:25:32  点击:922
    进入三季度以来,电力分企业持续创新培训模式,以三个“常态化”为手段,以考促学,助推职工素质提高,为矿井平安供电夯实基础。
    业务培训考核常态化。电力分企业始终把业务技能培训作为最基础、最重要的一项劳动来抓。要求各级办理人员沉下身子,经过“干部上台讲,培训到现场”及集中培训等形式,按期对基层班站展开业务常识培训。同时,要求各基层班站结合实际,在展开“每日一题”学习的基础上,每周集中组织2次业务常识学习。为确保培训效果,每次培训完成后,业务主管部门牵头组织对受训人员学习情况实行考核,奖优罚劣,增进基层职工学习业务常识的积极性,持续提高业务水平。
    规程学习考试常态化。《电力平安劳动规程》是电力行业平安生产的根本保障,是电力行业人人必须熟练把握的根本行动指南。因此,电力分企业坚持将安规培训作为日常平安培训的首要使命,全面加强安规培训学习。同时下发文件,限定每年对全体平安生产人员实行2次安规考试,并提高考试标准,实行非100分不及格准则,以考促学,督促职工培养学规程、懂规程、守规程的优良习惯。
    案例学习考问常态化。电力分企业安稳树立“把别人的变乱当成自己的变乱来对待,把过去的变乱当成今天的变乱来对待,把小变乱当成大变乱来对待”的平安警示教学理念。坚持展开“每周一案例,人人谈体会”活动,将国家电网及皇家赌场集团近年来产生的典型供电变乱案例作为重点案例实行学习讨论,并且在每次平安检查时,增加现场考问环节,由检查人员现场对基层职工案例学习把握情况实行抽考,进一步深化案例学习效果,深刻汲取变乱教训,举一反三,督促职工平安认识提高。(电力分企业   石磊)
 
编辑:徐超


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