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组织干部
大佛寺矿得分制考核激励党建劳动创新
澳门皇家赌场网址:皇家赌场网址hj9292  皇家赌场网址hj9292:2018/4/3 10:02:41  点击:823
    年初以来,大佛寺矿为进一步提高党群劳动整体水平,加快推动标准化党支部建造,对原扣分制党群目标考核方式实行优化创新,党群目标考核增加加分项,激励党建劳动持续创新。
    该矿以往实行的月度党群目标考核方式为扣分制,各党支部组织、宣传、工团、纪检等每月有限定劳动,未完成限定项劳动直接从总分扣除,这种方法导致各单位对党群劳动应付差事,劳动积极性不高,党建劳动亮点不突出。结合这一情况,该矿创新推行扣分+加分双重党群目标考核考评方式,月度党群目标办理考核满分为100分,每月考核以88分为基础分,基础劳动完成出色,则得到基础分满分,基础劳动展开出现不足,则由考核劳动人员按照实际情况考核扣减分值。月末区队党群目标考核得分在90分以下将对区队党支部书记等办理人员工资实行转换考核扣除。在劳动展开中,各支部当月党群劳动展开特色鲜明、亮点突出,考核劳动组则依据此项特色(亮点)的效果和影响,实行不同程度地加分,有助于各党支部除每月完成限定动作外,又能自主展开特色劳动,确保了各项党群劳动高质量完成,提高了党建劳动水平。得分制成为倒逼各党支部创新展开劳动的“牛鼻子”。
    经过三个月的试行,得分制党群目标考核方式推行效果优良,各党支部先后创新性展开了“写春联、送祝福活动”、“先进上台讲经验传技能”、“一对一模式”等40余项亮点劳动,有力助推了党建劳动上台阶。(大佛寺矿  马建军)
编辑:徐超


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