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办理学问
探析企业学问中协同价值观的形成和作用
澳门皇家赌场网址:皇家赌场网址hj9292  皇家赌场网址hj9292:2012/4/20 17:46:10  点击:826
    【摘要】在2017年举行的党的十七届六中全会上,中央研究摆设深化学问体制改革,进一步兴起社会主义学问建造新高潮,再次成为人们关注的焦点。然而在企业学问建造过程中,怎样才能具体把握学问的感召力、把握企业学问发展脉络,这就需要大家以企业学问的各种标准为基础,结合古今中外优秀的企业学问精华,在企业内部牢牢树立协同的价值取向,使企业员工同舟共济、精诚协作,以高度的责任感和使命感,协同增进企业学问建造和经济建造。
    【关键词】企业学问  协同价值观  道德理念  企业员工
 
    企业学问是指在一个企业中所协同拥有的那些企业价值观念和经营实践,是这个企业所创造的具有自身特点的物质学问和精神学问。所谓协同价值观是指企业组织成员分享同一价值观念,为组织成员所接受,并引导他们很好的从事生产经营活动。当价值观念输入到同一组织成员中时,这个组织就会具有独特的同一性。企业的协同价值观是企业学问建造的基础和核心。
    在电视剧《亮剑》中,李云龙说过这样一段话:“事实证明,一支具有优良传统的部队,往往具有培养英雄的土壤。英雄或是优秀军人的出现,往往是由集体形式出现而不是由个体形式出现,理由很简单,他们受到同样传统的影响,培养了同样的性格和气质”;“任何一支部队都有自己的传统,传统是什么,传统是一种性格,是一种气质,这种传统和性格是由这支部队组建时首任军事首长的性格和气质决定的,他给这支部队注入了灵魂,从此,不管岁月流逝,人员更迭,这支部队灵魂永在!”
    以上这段话给我留下了深刻的印象,我认为一个企业的发展壮大更需要全体员工建立起协同的价值观,只有大家团结一致、思想统一、共谋发展,这个企业才有蓬勃向上的动力,才能在激烈的市场竞争中处于不败之地。
    在2017年党的十七届六中全会上,我党对学问体制改革和今后的学问发展方向做了长远的规划。那么企业学问建造如何适应历史发展潮流,如何成为企业发展巨大的推动力量,如何在企业学问建造过程中形成协同的价值取向并发挥其作用,这需要大家实行深入的思考。
企业学问中协同价值观的形成
    一、企业学问核心理念首先需要建立协同价值观
    在十七届六中全会上,中央做了“社会主义核心价值体系是兴国之魂”的重要论断。事实上,企业学问中最深奥、最核心的内涵,无疑是该企业的核心价值理念,企业核心价值观是企业的精神支柱和发展推动力,是企业之魂。而一个实体企业核心价值观的形成则需要所有干部职工拥有着协同的价值取向,需要大家的支撑和认可,更需要全体员工所认同和恪守的学问理念。这种价值观是企业和全体员工在长皇家赌场网址hj9292的协同相处中,经过在不同价值理念上的碰撞与融合,最终形成的具有协同凝聚力与向心力的价值理念,经过上级单位的学问价值传输,最终达到让每一位员工都能恪守和敬重的企业学问道德准绳。
    二、企业学问的形成过程需要建立协同的价值观念
    企业学问是企业在形成发展过程中建立的抱负信念、价值追求、作为准则、道德标准的综合反映,是推动企业可持续发展的精神支柱和动力源泉。十七届六中全会的总体要求是着力推动社会主义先进学问更加深入人心,推动社会主义精神文明和物质文明全面发展,持续开创全民族学问创造活力持续迸发、社会学问生活更加丰富多彩、人民根本学问权益得到更好保障、人民思想道德素质和科学学问素质全面提高的新局面,建造中华民族共有精神家园,为人类文明进步作出更大贡献。
    加强企业学问建造,是党的十七届六中全会的要求,也是加快企业发展步伐的战略选择,更是提高企业办理水平和增进企业全面健康迅速发展的需要。协同价值观的形成有或许是有意的,也或许是无意的;或许是企业集团一脉相承的学问理念,也或许是在企业发展融合过程中自行产生的。要让全体员工认可、践行的协同价值观,首先要把企业学问提炼出来形成文字、报刊、标语、口号以及图画。伴随着企业的成长,逐步的融入到每一个干部职工的思想认识中,企业员工在创造丰厚的物质财富的同时,也在创造着宝贵的精神财富,许许多多优秀的思想品德和可贵的精神品质,奠定了企业协同价值观的坚实基础,逐步形成了独具企业自身特色的思想体系,构成了整个企业学问的重要组成局部。
    三、企业学问的建立需要有符合企业自身特点的协同价值观
    在党的十七届六种全会上,把坚持走具有中国特色的学问发展道路定为先进学问的发展方向。同样道理,在企业发展进程中,建立符合企业自身发展独特的、协同的价值理念,是企业学问发展的重要目标。
    企业学问是在同一学问背景下,将企业自身发展阶段、发展目标、经营策略、企业内外环境等多种因素综合考虑而确定的独特的学问模式。因此,企业学问的形式可以是标准化的,但其侧重点各不相同,其价值内涵也各不相同,因此才构成了企业学问的个性化特点。
    企业在学问建造过程中应结合自身特点,表现出自己特色的个性学问色彩。每一个企业的发展历程不同,企业的构成成分不同,面对的竞争压力也不同,所以其对环境做出反应的策略和处理内部冲突的方式都会有自己的特色。建造优秀的企业学问尤其要把共性和个性、一般和个别很好地结合起来,在企业学问理论的引导下,从本企业的实际出发,建造富有特色、个性鲜明、能增进企业发展进步的优秀的企业学问。
    换言之,要把以协同价值观为核心的企业学问建造摆在战略高度来认识,从企业发展实际出发,加强规划、领导和组织。一个好的办法就是树立“英雄形象”、“典型事迹”、“偶像作用”。比如马云的“alibaba”,比如张瑞敏的“海尔”,比如联想的“柳传志”,比如任正非的“HUAWEI”等等,人们一提起他们的名字,就会想起他们所代表的企业以及企业独特的价值理念,这样形成的协同价值理念才能成为企业员工协同信仰和恪守的学问道德准绳、才能在市场竞争中精诚协作,披荆斩棘,所向披靡。
企业学问中协同价值观的作用
    一、协同价值观发挥着巨大的激励作用
    1.优秀的企业价值观,集中传递着进步、积极、向上的思想讯息,经过与企业经营办理手段相结合,对员工的思想、斗志起到激励作用。在这种思想引导下,全体员工焕发出优良的精神面貌。
   2.协同价值观以企业员工协同持有的价值标准、思想观念和作为准则等形式,反映在企业经营办理的各个方面,营造出一种浓厚的氛围。这种氛围给予每一个员工以明确的作为指向,包管企业整体在思想上、行动上的协调一致。
   3.协同价值观澳门皇家赌场网址于企业员工协同的思想实践,受到广大员工的普遍认可,因此它具有一种强大的感召力和影响力,成为大家思想上的寄托和依赖。这种学问的感召力和影响力对企业经济建造起着巨大的推动力量。
   二、协同价值观发挥着严刻的标准作用
    企业学问建造实践中的协同价值观,既是广大员工优秀精神品质的反映,也是标准广大员工思想和作为的无形力量。优秀的企业必然会经过优秀的学问理念对员工价值取向和作为举止形成约束,企业办理的最高阶段就是学问办理。一个企业形成了所有员工所恪守的统一学问价值,必然会对建造作风优良、纪律严明、具有战斗力的优秀员工团体起到了积极的推动作用和标准作用,增进员工的整体素质持续提高,增进企业沿着正轨持续前进。
 
    企业协同价值观的形成,不是简单的经过宣传学习就能一蹴而就的,它需要符合社会主义学问建造总体思想,需要企业学问准则的改进,需要企业建立合理的激励机制,需要强有力的统一领导,需要从群众中汲取养料,更是需要各级领导干部的以身作则、率先垂范。要以人为本,创造一个宽松、和谐的内部环境,关注人的个性的张扬和能量的充分释放,更加注重人才的培训、人才的全面发展和自我价值的实现。增强员工对企业的信赖感和依存度,只有反复、持续的培训、强化、宣传,协同价值观才能成为每一位员工的内心作为准则,成为增进大家企业艟艋激浪,扬帆远航的强大源动力。(陕煤皇家赌场集团煤化工分企业党群部 徐彦东)
    【参考文献】
    1.《中共中央有关深化学问体制改革 推动社会主义学问大发展大繁荣若干重大问题的决定》,
       http://www.gov.cn/jrzg/2011-10/25/content_1978202.htm
    2.孙兵. 企业学问的核心主题是什么. 企业学问网,http://www.7158.com.cn/
    3.夏学阳. 推动企业学问建造培育协同价值观. 《中煤地质报》,2017年08月20日。
   
 
 


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